主题：年终奖今年你能拿多少？来看潍坊的标准了
- 发表于2014-01-13
准备过年的节奏了
- 发表于2014-01-13
这个猎聘网是在扯淡好么
- 发表于2014-01-13
还剩10.1%
说的可能是我们，也有可能是10W以上的群体
- 发表于2014-01-14
没有年终奖。只有泪花。
- 发表于2014-01-14
能给就不错了
- 发表于2014-01-14
不奢望太多了
- 发表于2014-01-14
现在给钱的很少
- 发表于2014-01-14
年终奖就是两盒待遇
准备过年的节奏了
这个猎聘网是在扯淡好么
还剩10.1%
说的可能是我们，也有可能是10W以上的群体
没有年终奖。只有泪花。
能给就不错了
不奢望太多了
现在给钱的很少
年终奖就是两盒待遇
1月13日讯 虽然离真正的年终还有二十多天，但这丝毫不影响年终奖话题的升温。据网上一份调查显示，60.2%的人年终奖可拿1万元至5万元，26.6%的人拿5000元至1万元，另有3.1%的人可拿5万元至10万元。记者对我市的年终奖情况进行调查发现，市民年终奖跟收入状况基本成正比。
记者调查
职场新人热盼奖金，“前辈”从容淡定
时至岁末，辛勤奋斗在各行各业的人们又为社会做了一年贡献，到了这时，大家最关心的就是年终奖了。记者调查发现，近7成市民虽然现在还没拿到年终奖，可早就规划好怎么花了，可谓是万事俱备，只欠年终奖了。
“我打算给妈妈买件毛呢外套，给爸爸买双皮鞋，给弟弟买件羽绒服……”刚参加工作满一年的王静对记者说，自己在东风东街与文化路交叉口一家国企单位上班，眼看就要过年了，现在就眼巴巴的等着单位发年终奖置办年货了。她听同事说，最近几年的年终奖大约在2000元到5000元左右，根据个人工作业绩划分成不同等级，按照自己的情况可能有2000元左右。
不过，在职场摸爬滚打多年的“前辈”，对年终奖早已淡定了许多。“我参加工作二十多年了，刚参加工作时拿到年终奖确实兴奋。现在虽然对年终奖依然很期待，但已没有当初那么兴奋了。”家住高新区福海花园的张先生认为，现在年终奖的意义已经不再是单纯的奖金了，更大程度上是企业对员工的一种激励措施。
工薪族期望值在2000到5000元之间
近日，猎聘网所做的年终奖调研显示，有高达60.2%的人年终奖可拿到1万元-5万元，26.6%的人可拿到5000元-1万元的年终奖，另有3.1%的人可拿5万元-10万元的年终奖。除此之外，年终奖的数额跟职场人所在的地区、层级以及行业密切相关。
而在猎聘网发布的数据中，在年终奖收入前十的行业里，金融界占了3个，分别是基金/证券/期货/行业、银行业和保险(放心保)业，其中基金、证券、期货、行业以55738.87元的年终奖均值第一位。地产界占了2个，分别是房地产开发和房地产服务，前者年终奖均值为49329.69元，第二位，后者均值为38483.19元，第九位。IT行业占了3个，分别是网络游戏、通信和互联网。
那我市不同行业的市民年底能拿多少年终奖呢？1月10日至12日，记者分别对酒店、房产、金融等十余个行业，发放了100份调查问卷。调查显示，我市市民年终奖跟收入状况基本成正比。普通工薪阶层对于今年年终奖的期望在2000元至5000元之间。“工作十年了，我最多能拿到5000元的年终奖，少的时候1000多元。”奎文区松鹤园小区的刘新力对记者说，今年能发个两三千元钱就很满足了。
股份制银行的高管拿到几十万没问题
无论“风吹雨打”，银行的收益似乎总是不错。那银行员工的年终奖又是多少呢？近日，记者调查了解到，各个银行，不同部门的银行员工的收入差别大，从几千元到几十万元不等。
在市区一家银行工作的王先生对记者说，银行内部年终奖的差距很大，不同岗位员工年终奖的数额都不同。“我们这些编制外的员工都没有年终奖，正式员工一般能拿几千元，高点的多数都保密。不过据我所知，银行营销岗位和中高层的年终奖都很可观，业务做得比较好的员工年终奖最多能拿到十几万元。”王先生表示，年终奖跟所做的业务量都是成正比的。
另据市区一家股份制银行的张女士介绍，银行如今都实行基本工资加时效奖的模式。多数银行一般每个季度要发一次季度奖，如果四个季度的季度奖算成年终奖的话，普通员工的年终奖也得过万元。
据业内人士介绍，多数银行通常按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金累积在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就发两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动，但股份制银行的高管拿到几十万元应该没问题。另外，外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。
相关法律
年终奖属劳动报酬范围，受法律保护
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益的情形论处。
“很多单位鼓励竞争，发给每个员工或每个团队的奖金都不同，故意造成一定差距，这样主要是为了激发员工的积极性。”高新区一家大型国企的相关负责人表示，在鼓励竞争的同时也要注重公平性，因为年终奖的意义是为了感谢员工在这一年中对公司所作的贡献。
关于年终奖的问卷调查
1.您的职业是
A企业员工 B事业单位员工
C公务员 D自由职业
E全职太太 F教师 G其他
2.您目前月收入情况
A2000以下 B2000-3000 C3000-4000
D4000-5000 E5000-6000 F6000-10000
G10000-15000 H15000-20000 J20000以上
3.您单位是怎么发年终奖的？
A年底13或14薪制，多发几个月工资而已
B额外发的，看公司效益
C平时拿基础工资，年底按项目提成算总账，当做年终奖 D完全看老板心情发
E没有年终奖
4.您拿到手最多的一笔年终奖有多少
A1000以下 B1000-5000 C5000-1万
D1万-2万 E2万-5万 F5万-10万
G10-20万 H20万以上
5.您会因为年终奖达不到预期而选择离职吗
A会，辛苦一年就看年终奖多少了
B我会综合考量一下值不值得留下
C不会，不要在意一时的得失
6.您会和同事、朋友等透露年终奖数字吗
A不会，这是个人隐私 B知心人可以透露
C如果别人先跟我说，我也会说
D我们都在私下大方讨论
员工讲述
酒店行情变差，年终奖从几万元降到几千元
讲述人：马先生
所属行业：酒店
职位：营销主管
工作年限：9年
月工资额：2200元+提成
年终奖额：约几千元
市区一家四星级酒店的市场营销经理马先生来自安丘，最初在酒店做清洁员，后来又做礼宾，因为表现突出，被提升为领班，之后就成了营销主管。一提到年终奖，马先生不禁轻叹一声：“现在干到营销主管不容易，就盼年底能多发点年终奖，能给老婆孩子买点东西。”
“我们市场营销部门的年终奖算多的，平时的工资都是按业绩来算，基本一个月的工资在1000元-5000元不等，业绩好的年薪能到十几万元。”马先生说，“我今年是销售冠军，往年的年终奖最多能拿到一年工资的一半，因为今年酒店行业的形势不好，估计今年也就能拿几千元钱吧。”
2013年，节俭之风吹遍全国，这对酒店尤其是星级酒店的打击很大。“我们酒店在潍坊的年终奖也算高的了，估计其他酒店也高不了多少。”马先生说。
市区另外一家四星级酒店的销售部经理刘女士在酒店一干就是17年，她说：“原来餐饮行业工资和福利都很好，年终除了发‘十三薪’之外，还有中秋节和春节的福利，高管还有几元的年终奖。1997年以前，其他企业月工资四五百元的时候，我们就能发到1000多元，当是算是高薪酬行业，而现在完全不占了。尤其是今年，营业额锐减三成多，年终奖估计也会‘大缩水’。”
房产市场回暖，销售冠军至少能拿到五万元
讲述人：赵霞
人物：吴静（销售冠军）
所属行业：房地产业
职位：销售人员
工作年限：2年
月工资额：提成+奖金
年终奖额：至少5万元
据潍坊市住房和城乡建设局公布数据显示，2013年，全市房地产市场回暖。那在这种房市利好的形势下，房产员工的年终奖又有多少呢？潍坊恒信建设集团营销副总经理赵霞介绍说，2013年该集团业绩比较突出，较2012年相比销售量增长一倍。虽然目前集团对于年终奖金额还没有确定，但是据她推测应该要比去年有所增长，销售冠军至少能拿到5万元的年终奖。
“就拿一线销售人员来说吧，普通员工都没有底薪，工资跟销售直接成正比。这样的工资设置主要是为了激发员工潜能，提高他们的积极性。我们2013年的销售冠军吴静1月至9月份收入可观，大约有20多万元。”赵霞表示，虽然目前年终奖的金额还没有确定，但是奖项设置已经出台。具体包括特殊贡献奖、优秀员工、销售个人、销售之神等奖项。赵霞说，去年年终奖在5000元到5万元之间，估计今年可能要有所增长。
据一位业内人士透露，在潍坊，房地产行业的销售总监的年终奖额度相当高，尤其是前几年房产市场较好的时候，少的能拿到几万元，多的甚至拿到十几万元。但是他们工作压力也大，因为普通员工都是没有底薪的，只能拿提成和奖金。
证券公司业绩不错，估计比去年多发两成
讲述人：刘先生
所属行业：证券
职位：顾问
工作年限：4年
月工资额：5000元到
7000元
年终奖额：约8000元
“去年发了6000元，2013年的年终奖得春节后才发，但我估计能拿到8000元。”在奎文区一家大型证券公司从事顾问的刘先生告诉记者，他的年终奖在证券行业内不算高的，由于去年公司的业绩不错，自己的工作成绩也可以，所以他对年终奖比较自信。
刘先生今年30出头，从事证券工作4个年头，他的工作主要是为公司重要个人者提供咨询意见。“我们做的就是通过提供咨询服务，获得客户认可，然后让客户自愿提高佣金标准，提高部分新增的手续费收入便是我们的业绩，但要完成这样的考核指标也不是一件容易的事。”刘先生说，“我对自己还是蛮有信心的，当时也是因为喜欢这一行，所以半路出家考的证券顾问执业资格证。”